多写几句有关微软和二流互联网公司的距离，毕竟我们是在微软工作的人。我想写写如何选择一个公司，以及对我来说选择工作的最重要的几个Metrics。我不是软件工程师，所以你如果是搞技术的，可以不看我写的。我写的也主要是美国的情况，如果要上来扛，我一般就拉黑，不多啰嗦。
1.起薪
Offer一旦签了，以后再要加薪，总是缓慢的，所以争取一次到位拿个比较满意的工资。说微软工资低，不如国内二线互联网企业，如果你想去国内二流互联网企业，当然没人拦着你，你毕竟看的完全是短期效应。微软的整个公司管理体系，内部系统和流程的设计，是一流的，在这里可以学到很多东西。我不知道二流互联网公司有没有这种建设多年的体系。微软的应届毕业生起薪在美国绝对是不低的。近几年微软开始高薪在亚马逊谷歌挖人。
而且微软的工资，肯定比美国中小型企业以及大多数政府机构的同类职位工资高，超过至少20%到30%。所以我基本不会去华盛顿大学去申请同样的项目经理职位，他们属于public sector，工资不高，就算有很多假期，我也不会去的。
2.公司发展前景
我觉得拿微软和国内二线互联网企业比，最大的硬伤就在短视。好像牛逼哄哄贬低了微软，就否定了微软目前还是高科技行业里最稳健的公司之一，忽视了微软巨无霸的规模。
很多年前微软的表现不妙的时候，我也怀疑过还起不起得来。Quora上看到过一个问答，讨论微软如果衰退，需要多少年才能消失。当时很多答案就说以微软的规模，就算一直下坠，也需要很多年才会彻底消失。而如今的微软，是现金流最多的公司，经过一系列大刀阔斧的重整和改革，云上的势头很劲，而且因为九十年代已经经过反垄断的scrutiny，这一轮反垄断听证，微软都不在名单上，未来应对诉讼被拆分的风险也相对较低。完全有理由对微软的公司前景抱乐观信心。你去一个公司工作，难道不看前景吗?
3. 公司文化
这一点好像很玄，但其实跟每个员工关系太大了。微软的文化，一直是温和的。我们这里基本没有什么要大家加班加点，狼性文化。家人有病，家里有事，天经地义我们都支持先顾着家里的事，公司的事重要，但没有个人的健康和家庭重要。这种文化，让大家schedule meeting的时候都先为对方考虑一下，这个时间有没有人性?星期五会就不会很多，过了下午三点，我都尽量不给人家开会了。中国人不喜欢政治正确，喜欢加班加点的那种拼命文化。但是你拼完了，到30多就开始被裁，觉得真的好吗?我们这里，生大病的人去休息，回来位置都还在。大家都非常理解，没有一句多余的话。你真的希望生孩子被辞退，生大病被辞退吗?为了那点多余的工资值得吗?
另外，微软仁慈的公司文化背后，也还是有奖励机制的，表现好的人不被埋没，工作努力的人能得到鼓励，并不是所谓的大锅饭。
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