宅男·：绝对能落地，能实行，有效果（8节小课+资料汇总）
老板，不知道你有没有这样的体验：
不会设计提成体系？
不会设计薪酬管理？对于薪酬无从下手？
新员工？老员工？薪酬体系设置的统一化？
细心设置的薪酬体系，很难落地，就算落地，也没什么效果？他们工作依然没有动力？
你有分析过真正的原因吗？
其实薪酬体系设计，别小瞧了这个东西，有的时候，他的作用，比你想要的更要强大。
员工激励的好，创造的价值会很大。
其实我一直认为员工的潜力是无限的，但他们的潜力，需要你会设置激励的薪酬，如果你又想马儿跑，又不想给马儿吃草，我想最终吃亏的一定是自己。
可能你每天特别辛苦，特别累，而且还不赚钱，下面的员工，工作没激情，也比较安逸，你说他们缺钱吗？
也缺钱，任你说，任你画饼，他们一笑而过，依然每天还是那样日复一日的过着，作为老板，你有没有反思过真正的问题？
你可能会说，哪是员工的问题，我直接换员工，可是你换了很多的员工，依然不合适，说不定还会越来越差，最终的原因，可能就出在你这里。
就拿宅男，公司来说，从13年开始，公司的薪酬体系就是我这边设计的，也优化了几十版，根据业务，执行，效果，激励，不断的去调整。
就拿一个推广人员来说，最高的时候，他们的提成高达十几项，如：引流提成，加人提成，百度收录提成，排名提成，发贴提成等，特别的多，后来我又不断的优化一些没有必要的，不断的去试错，不断的去精进，到现在优化出一个还不错的提成。
提成设置的好，员工走不了，他们的工作更有动力，这不就是每一个老板都需要的吗？让员工与公司实现共赢！
有句话说的好：不会游泳，换游泳池是没有用的。
作为老板，你不会设置提成体系，你的提成体系就是乱的，或是直接套用别人的，自己的提成体系都搞不好，招再多人，也无济于事，我们一定要找到原因，去分析，去解决，这才是我们重中之重的问题。
每一个公司，一定要有一套：属于自己公司薪酬体系。
而作为老板，你必须也必然要去做这件事，千万不要忽略了薪酬体系的力量，有时，可以颠覆你所想的世界。
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